Právní posouzení
Oddělíme nepříjemné či nespravedlivé jednání od situací, které mohou naplňovat znaky diskriminace podle práva.
Rovné zacházení
Diskriminace a ochrana před nerovným zacházením.
Právní pomoc lidem, se kterými bylo zacházeno méně příznivě z důvodu chráněné osobní charakteristiky.
Jak mohu pomoci
Nejdříve porozumět. Potom zvolit správný postup.
Ne každá nespravedlnost je diskriminací v právním smyslu, ale každé podezření si zaslouží pečlivé posouzení. Pomohu rozlišit právně významné nerovné zacházení, zajistit podklady a vybrat cestu, která odpovídá situaci klienta — od jednání a stížnosti až po soudní ochranu.
Kde se diskriminace může projevit
- V zaměstnání, při náboru, odměňování nebo ukončení pracovního vztahu.
- Ve vzdělávání, zdravotní péči, bydlení nebo při poskytování služeb.
- Kvůli zdravotnímu postižení, věku, pohlaví, etnickému původu či jinému chráněnému důvodu.
- Nevytvořením přiměřených opatření pro člověka se zdravotním postižením.
Rozsah pomoci
Co spolu můžeme řešit.
Důkazy a komunikace
Pomohu uchovat a uspořádat komunikaci, dokumenty, svědecké informace a další podklady pro další postup.
Mimosoudní i soudní ochrana
Podle cíle klienta zvážíme výzvu k nápravě, stížnost, podnět příslušnému orgánu nebo antidiskriminační žalobu.
Spolupráce
Jasně a krok za krokem.
Na začátku si vyjasníme cíl, dostupné podklady, možné varianty i rizika. Budete vědět, co právě děláme a proč.
- 1
Pojmenujeme rozdílné zacházení
Projdeme srovnatelnou situaci, možný diskriminační důvod a důsledky jednání.
- 2
Zajistíme dostupné podklady
U diskriminačních sporů může být způsob práce s důkazy rozhodující, proto je důležité začít včas.
- 3
Stanovíme realistický cíl
Může jít o zastavení jednání, omluvu, přiměřené zadostiučinění, náhradu újmy nebo změnu praxe.
Časté otázky
Co je dobré vědět.
Je každé nerovné zacházení diskriminací?
Ne. Právní posouzení závisí mimo jiné na oblasti, důvodu rozdílného zacházení, srovnatelné situaci a případném zákonném ospravedlnění.
Co je přiměřené opatření?
Jde o úpravu, která člověku se zdravotním postižením umožní přístup nebo účast za rovných podmínek, pokud pro povinnou osobu nepředstavuje nepřiměřené zatížení.
Jak lze diskriminaci prokázat?
Záleží na okolnostech. Důležité mohou být e-maily, interní pravidla, svědci, časová souvislost, srovnání s jinými osobami i způsob, jakým druhá strana své jednání vysvětluje.
Informace na této stránce jsou obecné. Konkrétní právní postup vždy závisí na okolnostech případu a obsahu dostupných rozhodnutí a podkladů.